Fundación instituida por la familia Rassmuss Avery que inició sus actividades en el año 2016 con el foco inicialmente puesto en salud adolescente, con énfasis en la prevención del embarazo adolescente; para luego sumar el programa de prevención de la muerte materna por preeclampsia (actualmente primera causa de muerte materna en el Paraguay).
Se trabaja fortaleciendo las capacidades del personal de salud y los centros hospitalarios, a través de acuerdos marco vigentes con el Ministerio de Salud Pública, y la Carrera de Medicina de la Universidad Nacional de Asunción. El programa adolescente tiene como principal producto el establecimiento de los espacios “Ñangareko” diferenciados para adolescentes.
A la fecha se cuenta con 6 espacios adolescentes, en los hospitales socios: Barrio Obrero, San Pablo, Luque, Fernando de la Mora, Hospital de Clínicas y San Lorenzo Calle-í.
El “Desafío Preeclampsia” es implementado en 8 hospitales de Asunción y Central: Barrio Obrero, San Pablo, Luque, Fernando de la Mora, Hospital de Clínicas, Lambaré y Ciudad Mujer de Villa Elisa.
La intención es expandir el apoyo al Departamento de Alto Paraná, debido a que el Ministerio de Salud ha establecido a la 10ª Región Sanitaria como prioritaria en ambos temas que son foco de nuestra labor.
A nivel internacional somos parte de Fundaciones Rassmuss, con iniciativas filantrópicas existentes y en formación en otros países de América.
Para mayor información: www.fundacionesrassmuss.org
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
Cargo: Asistente de Programas en Alto Paraná.
Dependencia: El cargo reporta de forma paralela a la Coordinación del programa de Adolescencia y a la Coordinación del programa Preeclampsia.
Relaciones de trabajo: Internamente forma parte del área de Programas de la Fundación Juan Rassmuss Echecopar, que está compuesta por dos Coordinaciones—una con foco en Reducción de la Mortalidad Materna por Preeclampsia y otra con foco en Salud Sexual y Reproductiva Adolescente. Deberá relacionarse con las dos Coordinaciones y el equipo de la FJRE, liderado por su Gerente Ejecutiva.
Relaciones externas: Deberá relacionarse con el equipo de profesionales de la salud de los hospitales socios y de las USF, según le fuera indicado. Así también, con las beneficiarias de ambos programas; con empresas proveedoras de servicios e insumos, y en general con todo interlocutor que haga al buen resultado de la implementación de los Programas de la Fundación en Alto Paraná, siempre bajo directivas recibidas de las Coordinaciones, la Administración o la Gerencia de la Fundación.
MISIÓN DEL CARGO:
Bajo la supervisión de las Coordinaciones de Programas, debe implementar el plan de trabajo de la Fundación Juan Rassmuss Echecopar para ambos Programas en el Departamento de Alto Paraná, velando en todo momento por el mantenimiento de los criterios de excelencia que caracterizan a la institución.
FUNCIONES PRINCIPALES:
El profesional contratado brindará apoyo a ambas Coordinaciones de los Programas en todo lo referente a las actividades previstas dentro del Plan de trabajo de la Fundación en Alto Paraná, lo que incluye, sin ser esta mención limitativa:
1. Supervisión del cumplimiento de los manuales y protocolos que rigen ambos programas en los hospitales, reportando irregularidades o incumplimientos observados, a las coordinaciones.
2. Monitoreo con la periodicidad que fuera necesaria en los hospitales socios y/o USF bajo el Programa, para supervisar la aplicación de los estándares de calidad de la Fundación, y reportar sobre las visitas a las Coordinaciones.
3. Recepción, guarda y reposición mensual de los insumos.
4. Supervisión del cumplimiento de la entrega de datos semanales por parte de los hospitales y USF socios.
5. Realización de todas las tareas logísticas relacionadas a las capacitaciones y entrenamientos en Alto Paraná.
6. Participación en reuniones con referentes de la zona, según instrucciones de la Gerente de la Fundación.
7. Trato con proveedores externos, según instrucciones de la Administradora de la Fundación.
8. Organización, junto con las Coordinaciones de Programas, de los eventos y/o festejos de días especiales en los hospitales socios.
9. Toda otra tarea relacionada a aportar a la excelencia en el servicio, según fuera solicitado por la Gerencia, la Administración y/o las Coordinaciones de Programas.
PERFIL DEL/LA CANDIDATO/A:
Formación en el área de salud, administración o ciencias sociales
Al menos 2 años de experiencia en cargos similares, con excelentes referencias.
Manejo avanzado de herramientas digitales.
Manejo del idioma guaraní deseable.
Manejo del idioma inglés deseable.
Que esté comprometido(a) a asumir un compromiso con la Fundación y visualice el desafío como un proyecto de al menos 3 años.
Deseable experiencia trabajando en el área de la salud.
COMPETENCIAS Y RECURSOS RELEVANTES PARA EL CARGO:
Sentido de responsabilidad y organización.
Habilidades blandas y comunicativas muy desarrolladas.
Proactividad y dinamismo.
Excelentes habilidades para trabajo en equipo.
Excelentes habilidades de redacción y síntesis.
Manejo avanzado de herramientas informáticas y tecnológicas, con dominio de tablas Excel.
Movilidad propia.
UBICACIÓN:
Ciudad del Este, Presidente Franco, Hernandarias o Minga Guazú; con disponibilidad de viajar a Asunción según necesidad, estimativamente 1 vez al mes.
El primer mes completo posterior a su contratación deberá permanecer en Asunción para inducción e introducción a la FJRE.
CÓMO POSTULAR:
Enviar hoja de vida al correo: info@fjre.org.py
El periodo de postulación inicia el 03 de febrero y se extiende hasta el 20 de febrero del presente año.
Desde el año 2017 la preeclampsia es la principal causa de muerte materna en Paraguay. La Fundación tiene como propósito aportar a la reducción de la morbilidad y mortalidad materna y sus complicaciones por esta enfermedad.
La preeclampsia es una complicación grave del embarazo que por lo general, se presenta luego de las 20 semanas de embarazo en mujeres cuya presión arterial ha estado dentro de los valores normales hasta entonces. Se caracteriza por presión arterial alta, niveles altos de proteína en la orina que indican daño renal (proteinuria) u otros signos de daño en los órganos. Si no se trata, la preeclampsia puede generar complicaciones graves, incluso mortales, tanto para la madre como para el bebé.
DETECTAR Y PREVENIR PRECOZMENTE
El Programa tiene como fundamental protagonista al Desafío Preeclampsia, estrategia implementada en alianza con centros hospitalarios, que permite identificar y hacer el seguimiento de pacientes con riesgo de desarrollar la enfermedad, pudiendo así prevenir y evitar complicaciones para la madre y el bebé.
IMPACTO ALCANZADO EN EL 2022
Dos nuevos hospitales se sumaron al Desafío Preeclampsia: Hospital Materno Infantil San Pablo y Hospital General de Luque, siendo actualmente 8 los hospitales que se sumaron al desafío de prevenir esta enfermedad.
El objetivo para el presente año es seguir expandiendo la colaboración con el fin de que el desafío preeclampsia esté implementado en 11 hospitales alcanzando la Región de Alto Paraná.
10.525 mujeres embarazadas fueron atendidas en los 8 consultorios del Desafío Preeclampsia, lo que se traduce en +25.000 consultas significando un aumento del 35% en los 8 consultorios del desafío preeclampsia, comparando con los datos del año 2021.
Otro dato importante es que el 45% de las embarazadas asistieron a su primera consulta entre las semanas 1 a la 16 de gestación, de las cuales el 22% fueron identificadas y detectadas precozmente con factores de riesgo alto en preeclampsia. Se logró que el 68% de las pacientes de alto riesgo iniciarán el tratamiento profiláctico a tiempo.
EL COMPONENTE DE LAS CAPACITACIONES
Ninguna estrategia implementada puede ser eficaz sin el fundamental componente de fortalecimiento de las habilidades de los profesionales que trabajan en el sistema de salud y en nuestro caso, bajo la asociación especifica del Desafío Preeclampsia. 104 profesionales de la salud fueron capacitados en nuestros hospitales socios.
Del total de 211 profesionales que atienden sala de urgencias en 4 hospitales socios, más de la mitad (51%) fueron capacitados en Manejo de la Preeclampsia en los últimos dos meses del año 2022. La capacitación tuvo gran apertura entre los profesionales, el 87% de los participantes dieron a la jornada una calificación máxima (5).
EVENTO DEL AÑO – MASTERCLASS EN PREECLAMPSIA
Se realizó la segunda versión de la Masterclass Internacional en Preeclampsia, en el marco de la conmemoración por el Día Mundial de la Preeclampsia, que se conmemora cada 22 de mayo. Del evento académico participaron 267 profesionales de todo el país, entre ellos médicos gineco-obstetras, obstetras, médicos de familia y se contó con expositores de talla mundial.
La jornada tuvo una alta tasa de satisfacción entre los profesionales de la salud, el 81% de los participantes dieron la calificación máxima (5) al evento.
La colaboración que realiza la Fundación adicional a lo ya expuesto aporta otro PLUS fundamental para alcanzar el principal objetivo, y guarda relación con insumos y equipos médicos que se entregan en todos los consultorios del Desafío Preeclampsia. Al cierre de diciembre se han contabilizado la entrega de 15.000 colectores de orina , más de 5000 tiras reactivas y más de 800 cajas de aspirinas.
Además de equipos médicos distribuidos a todos los consultorios del Desafío Preeclampsia como balanzas, y apoyo tecnológico como notebooks y teléfonos celulares para el contacto y seguimiento a las pacientes.
La abogada Patricia Abed no sólo es la Gerente Ejecutiva de la Fundación, es pieza clave de la organización desde los inicios, allá por el año 2017. Lleva adelante el relacionamiento con actores estratégicos de la sociedad fortaleciendo la imagen institucional y los acuerdos que cierra la Fundación. En esta entrevista realiza una reflexión en retrospectiva evaluando el año laboral del 2022 y da a conocer los desafíos que se vienen para este nuevo año.
Son casi 6 años de estar al frente de la Fundación, fuiste parte del nacimiento y proceso de crecimiento desde entonces. Comentanos, ¿qué reflexión te dejó en lo laboral y personal el año 2022?
R: El año 2022 que acabamos de cerrar es el año de la normalización casi total de las actividades postpandemia. Eso ha sido emocionante y desafiante a la vez. El crecimiento sostenido de la FJRE, que no paró ni en pandemia, nos sitúa en un momento de “adultez” institucional, que obliga a poner énfasis más que nunca en la estandarización de procesos y refinamiento en la recolección y procesamiento de datos; y a eso nos hemos abocado. Fue un buen año, no exento de claroscuros como la vida misma; pero el balance es definitivamente positivo.
En el contexto de recuperación de la normalidad en el escenario post pandemia, ¿como observas las alianzas que se puedan ir concretando a futuro en beneficio de más adolescentes y mujeres con alto riesgo de preeclampsia?
R: Me da mucha satisfacción seguir contando con la confianza de actores fundamentales del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social (MSPYBS) siendo ese el aspecto fundamental que nos permite hacer realidad la misión institucional. Como consecuencia, importantes actores de la vida pública y privada del Paraguay confían en nuestro trabajo y suman su colaboración. En ese contexto, durante 2022 se renovó la colaboración del banco Sudameris, y la entidad binacional Itaipú confirmó que se suma al esfuerzo que se proyecta iniciar en 2023 en Alto Paraná.
¿Cuál es el mayor desafío trabajando en línea directa con la función pública del sistema de salud, principal contraparte en esta asociación?
Es muy importante destacar que tengo el gusto de interactuar de forma cotidiana con profesionales del MSPYBS de una inmensa calidad humana y profesional, y cuyo compromiso conmueve, ya que tienen que trabajar en medio de carencias y limitaciones impuestas por el exiguo presupuesto que manejan. Hablando de desafíos, diría que en un mundo ideal, haría más ágiles los tiempos y procesos del sector público.
El cambio de gobierno que llega este año, ¿qué riesgos podría implicar para los programas y proyectos que se están ejecutando en los hospitales actualmente? Visualizas que podría afectar en negativo alguna condición de trabajo en los hospitales?
R: Todo cambio es un riesgo y a la vez una oportunidad. Solo espero que primen criterios de excelencia en las designaciones y que se conserve a los profesionales técnicos que han hecho un buen trabajo, sin primar lo político, que no puede ni debe mezclarse con la salud pública.
